Recrutar Recursos Humanos é um processo cada vez mais complexo, que não
se compadece com abordagens não especializadas.
A Geserfor oferece um serviço integrado, que ultrapassa o habitual recrutamento
e selecção de pessoal.
A nossa metodologia divide-se em quatro fases:
1 - Reunião com o cliente para a adopção
de critérios:
 Análise dos requisitos necessários
para o cargo, com elaboração da Ficha Profissiográfica.
Identificação das fontes de informação
para a pesquisa.
Publicação de anúncios,
recepção e análise das respostas.
2 - Pré-selecção das potenciais
candidaturas
Entrevistas pessoais aos candidatos pré-selecionados.
Testes Psicológicos de avaliação
aos candidatos - inteligência geral, factores intelectuais, personalidade,
aptidão sensorial e motora, provas de grupo, etc.
Provas especiais para avaliação
de conhecimentos específicos necessários à função
(línguas estrangeiras, informática, etc).
3 - Apresentação de relatórios
conclusivos:
Selecção e apresentação
justificada, até 3 candidatos adequados à função.
4 - Acompanhamento do candidato escolhido, na fase
de adaptação.
Durante os primeiros 3 meses, a Geserfor acompanhará a integração
do candidato na Empresa, se por motivos óbvios inerentes ao processo
forem verificadas causas de inadaptação, a Geserfor providenciará
dentro daquele prazo nova candidatura, sem custos adicionais (excepto publicidade,
se existir). |
